Jak to działa:
CZĘŚĆ PRZYGOTOWAWCZA
1. ZGŁOSZENIE
Zgłaszasz się (lub kogoś) do programu. Na razie wstępnie.
2. FORMULARZ
Wypełniasz krótki formularz, w którym określasz, nad jakimi kompetencjami chcesz pracować. Odtąd wszystko staje się superpoufne.
3. PLATFORMA DO ZARZĄDZANIA PROCESEM
Tworzymy jedno cyfrowe miejsce, do którego tylko my mamy dostęp. To tam gromadzimy narzędzia, zarządzamy procesem i umożliwiamy płynną komunikację między nami
4. ROZMOWA WSTĘPNA
Spotykamy się we trójkę (Ty, Aga oraz Piotr) na rozmowę online, w trakcie której dokładnie określamy zakres, kolejność kompetencji oraz efekty, które wspólnie chcemy uzyskać. Ustalamy również plan na pierwszy miesiąc pracy z pierwszą kompetencją.
CZĘŚĆ WŁAŚCIWA
PROCES
Każdy człowiek jest inny i ma inne potrzeby. Na podstawie wcześniej przeprowadzonej rozmowy, wspólnie decydujemy o obszarach, które chcemy przepracować i osobie, która jako pierwsza pomoże Ci to zrealizować. Każde spotkanie to update zmian, ustalenie kolejnych kroków oraz decyzja, kto powinien wesprzeć Cię na kolejnym etapie procesu.
CZAS TRWANIA
Pracujemy wspólnie przez 6 miesięcy, w każdym realizując inną kompetencję i spotykając się raz w tygodniu, aby przepracować poszczególne umiejętności oraz omówić obszary do poprawy. Oprócz tego między spotkaniami wspieramy Cię we wdrożeniu omówionych działań, aby proces był płynny i nieprzerwany, a rozwój danej kompetencji widoczny z tygodnia na tydzień.
KLUCZOWE OBSZARY DZIAŁANIA
Zarządzanie czasem
Przyglądamy się, jak wygląda dzień i gdzie uciekają cenne godziny. Delegując przy okazji część z zadań, lepiej zarządzając kalendarzem i odzyskując przestrzeń dla naprawdę ważnych spraw.
Zarządzanie emocjami
Pomagamy zrozumieć, jak panować nad emocjami w trudnych i nerwowych momentach. Jak na nie reagować i nie palić mostów. Przy okazji budując profil silnego emocjonalnie człowieka.
Lepsza komunikacja
Większość nieporozumień, tzw. fu…upów oraz problemów bierze się z braku dobrej komunikacji. Staramy się ją poprawiać, pomagając zrozumieć, jak myślą inni, a także jak przełamać opór i przekonywać innych do swoich pomysłów.
Energia do działania
Nie ma nic smutniejszego w biznesie niż zmęczony i wypalony pracą lider. Pomagamy odzyskać stan flow i radość życia tak, aby uśmiech, chęć działania oraz niespożyta energia były Twoim stałym znakiem rozpoznawczym.
Rozwój zawodowy
Świat pędzi do przodu i nieustannie się zmienia. Pomagamy Ci odnaleźć pasję w rozwoju osobistym i sens otaczania się inspirującymi ludźmi. Ciągłe uczenie się powinno być nie tylko Twoją siłą napędową, ale również codziennym elementem pracy z zespołem.
Plan działania
Ustalimy wspólnie do czego dążymy i pomożemy poukładać Ci Twój plan działania. Każdy krok. A jeśli będzie taka potrzeba, dopasujemy eksperta, który pomoże Ci osiągnąć Twoje cele. Te zawodowe oraz prywatne.
Radość i spełnienie
Nie ma nic piękniejszego niż szczęśliwy lider potrafiący dzielić się swym sukcesem z innymi. Podróżujący po całym świecie, spełniony, doceniający każdy dzień oraz otoczony innymi szczęśliwymi ludźmi. To nasz cel ostateczny.
The Founder Shift Program to program łączący w sobie elementy psychologii, produktywności, doskonałej komunikacji, przedsiębiorczości, wydajności osobistej oraz obszarów mentalnych.
Piotr Kruk
Autor książek, poliglota i przedsiębiorca. Przez kilkanaście lat dyrektor na Europę Środkowo-Wschodnią odpowiedzialny za ponad 20 rynków oraz trzy międzynarodowe zespoły. Twórca popularnego podcastu „Poniedziałek Rano”, mówca i ekspert od wydajności osobistej.
Aga Kruk
Specjalistka od komunikacji i kompetencji miękkich, psycholog i psychotraumatolog. Na co dzień uczy liderów, organizacje i zespoły jak mądrze rozmawiać, jak budować lepsze relacje i jak skutecznie wykorzystywać kompetencje miękkie w biznesie. Ceniona za cięty język i trafne spostrzeżenia.